Chez GEA Refrigeration Technologies, vous êtes les architectes de votre propre développement. Nous proposons des formations et programmes d'apprentissage conçus autour de votre développement. Nous faisons appel à un réseau d'instituts et bureaux de formation internes et externes hautement qualifiés, comme la GEA Academy, qui propose des programmes de pointe pour le management, la direction commerciale, la direction logistique, la finance et le développement personnel.  Nous sommes également ouverts aux coopérations avec les universités pour profiter des derniers développements et les intégrer à nos programmes, dont la force réside dans l'interaction entre théorie et pratique.

La formation fait partie intégrante de la politique Ressources Humaines de GEA Refrigeration France. Nous orientons principalement notre budgets vers les formations techniques de nos intervenants et les fonctions liées à la sécurité afin de : apprendre les méthodologies d'intervention chez les clients; appliquer au métier du froid industriel les connaissances théoriques acquises lors de la formation scolaire; approfondir les règlementations et procédures; s'imprégner des méthodes permettant d'assurer la traça bilité des interventions; intégrer et appliquer les règles de sécurité nécessaires aux interventions. Nous faisons appel à un réseau d'organismes certifiés, comme l'AMF, qui propose des programmes spécialisés dans notre métier. Les axes de formation permettent de renforcer la Sécurité, la Qualité et le Service Client, mais aussi la connaissance de notre coeur d'activité. Nous développons en parallèle des formations en management pour assurer un encadrement efficace, ainsi que différentes formations destinées aux services supports. (informatique, langues...) Pour valoriser l'alternance, GEA Refrigeration France emploie régulièrement des contrats d'apprentissage et de professionnalisation dans les services techniques et les services supports. Cela permet à l'entreprise de transmettre son savoir-faire et de former les jeunes. Chaque année, notre entreprise accueille des stagiaires pour promouvoir les futurs jeunes diplomés, et leur faire bénéficier des compétences des salariés de nos services (services supports et techniques). Pour ce faire, toutes les demandes individuelles sont reçues par le service RH.   Chez GEA Refrigeration Technologies, nous recherchons des personnalités ambitieuses aptes à développer notre activité. Nous avons tous des talents cachés ; c'est pourquoi nous portons la plus grande attention au développement de nos salariés. Ils constituent la base de notre organisation et c'est en les développant que nous développerons notre entreprise. Notre segment GEA Group AG propose plusieurs programmes de formation et de développement standard, comme : Des programmes de développement personnel; programmes individuels permettant de discuter et de décrire le développement d'un(e) salarié(e) Des formations sur le tas; programmes de formation individuels ou collectifs sur le temps de travail Du feedback et du coaching; process de feedback pour les salariés et les directeurs. Coaching sur les problèmes de développement Du tutorat; Programme de tutorat pour les salariés, les talents ou les directeurs par un directeur expérimenté Des programmes de gestion du talent - pour les directeurs plus expérimentés et à fort potentiel GEA Group Academy; centre de formation dédié GEA proposant différentes formations en management, leadership et dans des domaines de spécialité