Dans un environnement international, aux forts contrastes culturels et sociaux, la diversité de la main-d'œuvre est une richesse dans tous les domaines. Pour profiter de cette diversité à tous les niveaux, GEA intègre systématiquement les concepts modernes d'équilibre professionnel dans sa politique de RH en proposant aux salariés des programmes et modèles de travail adaptés, flexibilité du temps partiel, emplois partagés ou garde d'enfants. Nous veillerons à soutenir plus résolument les femmes de talent pour féminiser davantage notre entreprise sur le long terme. Pour réunir une équipe de direction plus diverse, notre programme global de gestion de la diversité crée les conditions nécessaires pour identifier et appuyer les directeurs, potentiels et talents. La diversité de notre entreprise est une ouverture sur le monde. Les directeurs GEA travaillant partout sur la planète, la diversité est un vrai plus pour les clients.

GEA, c'est nous tous ! La vision et les valeurs de GEA sont les éléments fondateurs de notre philosophie et constituent le socle de notre identité commune. Ce sont, pour nous tous, des références que nous respectons à la lettre.

Excellence Chez GEA, nous recherchons l'excellence dans tout ce que nous faisons. Nous aidons nos clients à devenir des leaders. Nous encourageons la créativité et l'innovation. Nous nous efforçons d'améliorer continuellement notre technologie et de renforcer nos compétences.		Passion La passion est notre moteur, mais sans tourner à l'obsession. Nous travaillons avec enthousiasme et sommes fiers de ce que nous accomplissons ensemble. Nous veillons à équilibrer nos propres besoins et ceux de nos clients, de nos collègues et de nos investisseurs.		Intégrité Chez GEA, nos paroles sont des actes. Confiance, équité et respect sont de mise dans nos relations entre collègues et envers nos partenaires. Nous respectons nos engagements et défendons nos croyances. Nous parlons d'une seule voix en interne comme en externe.
Responsabilité Chez GEA, nous assumons la responsabilité de nos actions. Nous faisons attention à ce que nous faisons, sans perdre de vue les résultats et conséquences possibles. Nous prenons des décisions et communiquons les résultats. Nous partageons les informations, dans la transparence, dans l'intérêt de GEA.		GEA-Versité GEA ne connaît pas de frontières. Nous respectons les opinions et en discutons ouvertement. Nous favorisons le travail d'équipe et les échanges indépendamment des frontières, des cultures, du sexe, du segment et du niveau.

GEA Refrigeration Technologies et le management

GEA promeut la coopération et les échanges entre tous les segments.
Comme le souligne Jürg Oleas, Président du Conseil d'administration du groupe GEA Aktiengesellschaft, à l'occasion de la réunion de direction de Bochum : "Ensemble, nous sommes tellement plus efficaces que chacun de notre côté." Il a appelé tous les cadres dirigeants à renforcer l'unité du groupe GEA.

Cette approche repose sur quatre principes : leadership & management, intégrité personnelle et passion, pas obsession.

Cet aspect de notre culture d'entreprise explique, aux yeux de Jürg Oleas, pourquoi GEA est devenu l'une des premières entreprises de génie mécanique au monde. Chaque salarié(e) et chaque segment peut profiter du succès global. Le groupe GEA est aussi gagnant, le marché percevant la société comme une seule entité, avec des normes de qualité uniformes et une gamme cohérente de produits et services.